Droit du travail — Défense des salariés
Rupture conventionnelle, transaction, licenciement contesté. Chaque dossier commence par un échange confidentiel pour évaluer vos droits, mesurer les risques et définir une stratégie claire — à l'amiable lorsque c'est possible, devant le juge lorsque c'est nécessaire.
Premier échange confidentiel · Paris & Val-de-Marne
La négociation et le contentieux ne s'opposent pas : ils se préparent ensemble. Un dossier solide reste le meilleur argument à la table des discussions.
Rupture conventionnelle & départ négocié
Évaluation confidentielle de votre dossier, chiffrage de vos droits et conduite des discussions avec votre employeur. L'objectif : obtenir la meilleure indemnité possible, dans la discrétion et sans procès.
Défense devant le Conseil de prud'hommes
Lorsque la négociation n'aboutit pas, votre dossier est porté devant le juge. Licenciement abusif, harcèlement, heures supplémentaires, clause de non-concurrence : votre défense est construite pièce par pièce.